Fuente: Centro de Reputación Corporativo del ESE Business School
¿Confían los trabajadores en sus propias empresas? ¿y en “las empresas”? ¿cuáles son las iniciativas que influyen en estos niveles de confianza?
¿Qué se puede decir de la actuación de las empresas tras el estallido social? ¿y éstos coinciden con los objetivos de la empresa?
¿Cuáles son las expectativas de este nuevo pacto social? ¿qué posición deberían tener las empresas en este pacto?¿han cambiado las expectativas tras la crisis sanitaria del COVID19?
El estudio responde estas interrogantes. Revela que los trabajadores evalúan negativamente la actuación de las empresas antes y después del estallido social. Asimismo, perciben que los objetivos que debieran guiar la acción de las compañías contrastan enormemente con aquellos objetivos a los que están efectivamente dedican su mayor esfuerzo. Pese a ello, esperan que las empresas tomen posición en las distintas materias de discusión de una nueva constitución.
